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Recrutement spécialisé avec positionnement premium

Paris, Ile-de-France, France
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Fiche d'identité de la société
Forme juridique : SARL
Ancienneté de la société : Plus de 10 ans
Localisation du siège : Paris, Ile-de-France, France
Résumé général de l’activité
Société indépendante de recrutement BtoB, bien implantée sur son marché, recherche un repreneur pour accompagner sa structuration et son développement futur.

Acteur agile et premium du recrutement de profils qualifiés, avec un ancrage fort dans les métiers à forte valeur ajoutée (cadres, fonctions techniques, middle management).

Spécificités du positionnement :
Approche sur-mesure : chaque mission est traitée comme un projet stratégique, avec un accompagnement de bout en bout.

Sourcing multi-canal intelligent : combinaison d’outils digitaux avancés, de chasse directe et de viviers qualifiés.

Marque employeur et attractivité candidat : conseil actif auprès des clients pour améliorer leurs process RH et image.

Réactivité et fiabilité : cycles de recrutement raccourcis, avec un taux de satisfaction client élevé.
En plus
La société travaille à l'export
A propos de la cession
Type de cession envisagée : Majoritaire
Raison principale de la cession : Changement d'activité du dirigeant
Eléments chiffrés *
En k€/annéeEn k€202220232024
CACA 1 700 2 100
Marge bruteMarge
EBE EBE 400 650
Résultat exploitationREX 400 600
Résultat netRN 300 500
Nb. de personnesNb 15 18
* CA = Chiffre d'Affaires, Marge = Marge brute, EBE = Excédent Brut d'Exploitation, REX = Résultat d'Exploitation, RN = Résultat Net, Nb = Nombre de collaborateurs
En k€/année2022202320242025
CA 1 700 2 100
Marge brute
EBE 400 650
Résultat exploitation 400 600
Résultat net 300 500
Nb. de personnes 15 18
Points forts
Positionnement clair sur des profils à forte valeur ajoutée.

Portefeuille clients récurrent et diversifié.

Faible besoin en capitaux / pas d'investissements lourds à prévoir.

Équipe en place et processus de gestion opérationnels efficaces.
Positionnement par rapport au marché
Non precise
Eléments complémentaires

Prix de cession souhaité : 3950 k€

Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur le dossier : 500 k€

Compléments, spécificités

Marge nette élevée et structure optimisée.

Croissance +25 % sur 1 an.

Prévisions 2025 : légère contraction anticipée avec une baisse de 7 à 10 % du chiffre d'affaires et du résultat net, liée à des facteurs conjoncturels temporaires.

Valorisation cible : 3,95 M€, justifiée par la rentabilité structurelle de l’entreprise, la qualité de son portefeuille clients et son positionnement différenciant dans le secteur RH.

Modalités de cession :
Cession à 100 % des titres, avec accompagnement possible du dirigeant sur une période à définir.

Profil de repreneur recherché

Personne physique ou morale

Complément sur le profil de repreneur recherché

Profil recherché : acteur RH, investisseur en croissance externe ou entrepreneur expérimenté.

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Informations sectorielles
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Transactions comparables du secteur
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Réf. : CR497        CA : 300k€-1M€         Date : Entre 5 et 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Petit groupe de travail temporaire composé de 2 agences.
Réf. : CR126        CA : 3-5M€         Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Société de travail temporaire composé de 2 agences.
Réf. : CR117        CA : 3-5M€         Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Agence de travail temporaire intervenant dans les domaines de l'industrie, du bâtiment et des espaces verts.
Réf. : CR118        CA : 1-3M€         Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Agence d'intérim généraliste.
Réf. : CR73        CA : 1-3M€         Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
Placement d'hôtes et hôtesses d'accueil à l'occasion d'évènements
Réf. : CR18        CA : 300k€-1M€         Date : Plus de 10 ans        Acquéreur :         Situation :         Type :
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