Type : | Cession d'entreprise |
En k€/année | En k€ | 2023 | 2024 | 2025 |
---|---|---|---|---|
CA | CA | 60 | 150 | 555 |
Marge brute | Marge | 35 | 75 | 450 |
EBE | EBE | -55 | 0 | 50 |
Résultat exploitation | REX | -65 | -5 | 50 |
Résultat net | RN | -65 | -5 | 35 |
Nb. de personnes | Nb | 2 | 3 | 4 |
En k€/année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
---|---|---|---|---|
CA | 60 | 150 | 555 | |
Marge brute | 35 | 75 | 450 | |
EBE | -55 | 0 | 50 | |
Résultat exploitation | -65 | -5 | 50 | |
Résultat net | -65 | -5 | 35 | |
Nb. de personnes | 2 | 3 | 4 |
Prix de cession souhaité : 250 k€
Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur le dossier : 100 k€
Le premier exercice affiche des pertes en raison du lourd investissement R&D effectué : près de 85 k€ ont été investis pour mettre au point cette solution.
Aujourd'hui, la R&D est derrière, il reste quelques développements fonctionnels à réaliser mais le gros de l'investissement devra porter sur le recrutement d'une force de vente et du marketing pour obtenir un ROI en moins d'un à 2 ans.
Cession totale ou partielle.
Personne morale ou Fonds d'investissement
Le repreneur dispose d'une expérience avérée dans la vente de solution SaaS idéalement dans le secteur RH. Il connait très bien le secteur du recrutement et des ESN.
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