Formation et conseil en RH
- Réf. : V86766
- Secteur : Formation professionnelle
- L'actualité du secteur
avec
- Posté le 05/03/2026
- Localisation : Wallonie, Belgique
- CA : 1 000 k€
- CESSION D'ENTREPRISE Secteur en vogue Annonce récente
Fiche d'identité de la société
Forme juridique : SPRL
Ancienneté de la société : Plus de 10 ans
Localisation du siège : Wallonie, Belgique
Département : Confidentiel
Ancienneté de la société : Plus de 10 ans
Localisation du siège : Wallonie, Belgique
Département : Confidentiel
Résumé général de l'activité
Cette société est active depuis plus de 25 ans dans le domaine de la formation, du coaching et du conseil en organisation et management.
Elle propose une offre de services structurée autour de trois pôles :
- Formations en soft skills
- Coaching individuel et d’équipe (présentiel et à distance)
- Conseil stratégique et organisationnel, avec une forte spécialisation en ressources humaines (gestion du changement, classification de fonctions, grilles salariales, évaluation, absentéisme, etc.).
Reconnue pour la qualité de ses prestations, ses clients sont principalement des entreprises de taille moyenne à grande (à partir de minimum 50 à plus de 3.000 collaborateurs), issues de secteurs variés et du secteur public.
La société s'appuie sur une équipe solide de 50 experts internes et externes, complétée par un réseau d'une centaine d'experts occasionnels, soigneusement sélectionnés, validés et mobilisables selon les besoins.
Elle est dotée d'un portefeuille clients solide et récurrent, et jouit d’une réputation bien établie sur son marché. Elle preste en moyenne plus de 700 jours par an pour plus d’une centaine de clients.
Les prestations offertes sont variées, disponibles en quatre langues, et proposées en Belgique, au Luxembourg et en France.
L'accent est mis sur l'humain, la qualité du service et l'amélioration durable de la performance organisationnelle.
Elle propose une offre de services structurée autour de trois pôles :
- Formations en soft skills
- Coaching individuel et d’équipe (présentiel et à distance)
- Conseil stratégique et organisationnel, avec une forte spécialisation en ressources humaines (gestion du changement, classification de fonctions, grilles salariales, évaluation, absentéisme, etc.).
Reconnue pour la qualité de ses prestations, ses clients sont principalement des entreprises de taille moyenne à grande (à partir de minimum 50 à plus de 3.000 collaborateurs), issues de secteurs variés et du secteur public.
La société s'appuie sur une équipe solide de 50 experts internes et externes, complétée par un réseau d'une centaine d'experts occasionnels, soigneusement sélectionnés, validés et mobilisables selon les besoins.
Elle est dotée d'un portefeuille clients solide et récurrent, et jouit d’une réputation bien établie sur son marché. Elle preste en moyenne plus de 700 jours par an pour plus d’une centaine de clients.
Les prestations offertes sont variées, disponibles en quatre langues, et proposées en Belgique, au Luxembourg et en France.
L'accent est mis sur l'humain, la qualité du service et l'amélioration durable de la performance organisationnelle.
A propos de la cession
Type de cession envisagée :
Majoritaire
Raison principale de la cession : Départ à la retraite
Compléments : Départ à la retraite de l'associé détenant 60% des actions. L'actionnaire minoritaire souhaite rester mais est néanmoins ouvert à céder une partie de sa participation.
Raison principale de la cession : Départ à la retraite
Compléments : Départ à la retraite de l'associé détenant 60% des actions. L'actionnaire minoritaire souhaite rester mais est néanmoins ouvert à céder une partie de sa participation.
Eléments chiffrés *
| En k€/année | En k€ | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | CA | 1 350 | 1 000 | 1 350 |
| Marge brute | Marge | |||
| EBE | EBE | |||
| Résultat exploitation | REX | 250 | 100 | 250 |
| Résultat net | RN | |||
| Nb. de personnes | Nb | 4 |
| En k€/année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 1 400 | 1 350 | 1 000 | 1 350 |
| Marge brute | ||||
| EBE | ||||
| Résultat exploitation | 400 | 250 | 100 | 250 |
| Résultat net | ||||
| Nb. de personnes | 4 |
Autres chiffres
Fonds propres :
120 k€
Dettes financières : 60 k€
Trésorerie nette : 15 k€
Dettes financières : 60 k€
Trésorerie nette : 15 k€
Points forts
- La société jouit d'une excellent réputation de sérieux et de compétence depuis 25 ans.
- Les prestations offertes sont variées, disponibles en quatre langues, et proposées en Belgique, au Luxembourg et en France.
- Une data base de prestataires indépendants spécialisés fiables établie au fur et à mesure des années.
- Une clientèle récurrente composée de sociétés de bonne taille (plusieurs centaines voire milliers de personnes).
- Une clientèle très diversifiée tant par secteur que géographiquement.
- Une équipe d'encadrement des prestataires très expérimentée.
- Un très important potentiel de développement dans le cadre d’un développement commercial et/ou mise du focus sur le segment de marché de la consultance et de l’intérim management simplement ébauché à ce stade.
- Une très intéressante complémentarité possible avec des sociétés actives dans d'autres segments du secteur des services RH.
- L'actionnaire principal qui se retirera n’est plus du tout impliqué dans l'opérationnel au quotidien.
- Les prestations offertes sont variées, disponibles en quatre langues, et proposées en Belgique, au Luxembourg et en France.
- Une data base de prestataires indépendants spécialisés fiables établie au fur et à mesure des années.
- Une clientèle récurrente composée de sociétés de bonne taille (plusieurs centaines voire milliers de personnes).
- Une clientèle très diversifiée tant par secteur que géographiquement.
- Une équipe d'encadrement des prestataires très expérimentée.
- Un très important potentiel de développement dans le cadre d’un développement commercial et/ou mise du focus sur le segment de marché de la consultance et de l’intérim management simplement ébauché à ce stade.
- Une très intéressante complémentarité possible avec des sociétés actives dans d'autres segments du secteur des services RH.
- L'actionnaire principal qui se retirera n’est plus du tout impliqué dans l'opérationnel au quotidien.
Positionnement par rapport au marché
Non précisé
Eléments complémentaires
Prix de cession souhaité : Le vendeur n'a pas souhaité préciser le prix de cession.
Profil de repreneur recherché
Personne physique ou morale
Complément sur le profil de repreneur recherché
Cette opportunité s'adresse à un investisseur, un cabinet de conseil ou un acteur du secteur souhaitant élargir son portefeuille d’activités, intégrer une équipe expérimentée, et capitaliser sur une marque à forte notoriété.
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Transactions comparables du secteur
L'organisme propose des prestations individuelles et collectives essentiellement pour le retour à l'emploi des personnes en difficulté.
Réf. :
CR588
CA :
1-3M€
Acquéreur :
Situation :
Type :
Formation et conseil en stratégie commerciale auprès de grands groupes industriels
Réf. :
CR584
CA :
3-5M€
Acquéreur :
Situation :
Type :
Clientèle dans le secteur bancaire, assurance, financier et gestion de patrimoine.
Réf. :
CR558
CA :
300k€-1M€
Acquéreur :
Situation :
Type :
Organisme de formation et de conseil à caractère généraliste qui offre ses services de manière quasi-exclusive à la Fonction Publique.
Réf. :
CR45
CA :
300k€-1M€
Acquéreur :
Situation :
Type :
Consulter la
Base de valorisations
-
personne physique
- société
- société in bonis
- société en difficulté
- achat de titres
- achat fonds de commerce
- société
- société in bonis
- société en difficulté
- achat de titres
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Vous y trouverez une lecture claire et approfondie de chaque entreprise à reprendre :
• Ce qui fait sa force aujourd’hui (marque, savoir-faire, clientèle, positionnement…)
• Ce qui constitue son potentiel pour demain (leviers de croissance, résilience, opportunités)
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Ne vous contentez plus de chercher une entreprise à reprendre. Trouvez celle qui vous correspond.
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