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Cabinet de recrutement digital structuré

Paris, Ile-de-France, France
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Fiche d'identité de la société
Type d'actif : Autre actif
Localisation du siège : Paris, Ile-de-France, France
Résumé général de l'activité
Un actif digital structuré dans le secteur du recrutement et des services RH, exploité sous une marque.

Cabinet prêt à exploiter immédiatement.

L'actif comprend :
- Un site internet professionnel opérationnel.
- Un positionnement clair sur le recrutement et l'accompagnement candidats.
- 21 ressources gratuites déjà créées (génération de leads candidats).
- 3 guides digitaux payants prêts à commercialiser.
- Des offres structurées à destination des PME.
- Une offre dédiée aux mandataires immobiliers.
- Les comptes réseaux sociaux associés (Facebook, YouTube).
- Nom de domaine et accès techniques.
A propos de la cession
Raison principale de la cession : Changement d'activité du dirigeant
Compléments : Le cédant souhaite se consacrer à un nouveau projet entrepreneurial local, en lien avec son expertise historique.
Eléments chiffrés *
En k€/année En k€ 202420252026
CACA 7 9
Marge bruteMarge
EBE EBE
Résultat exploitationREX
Résultat netRN 0
Nb. de personnesNb
* CA = Chiffre d'Affaires, Marge = Marge brute, EBE = Excédent Brut d'Exploitation, REX = Résultat d'Exploitation, RN = Résultat Net, Nb = Nombre de collaborateurs
En k€/année 2024202520262027
CA 7 9
Marge brute
EBE
Résultat exploitation
Résultat net 0
Nb. de personnes
Points forts
Activité déjà exploitée avec chiffre d’affaires réalisé via des placement candidats.

Business développé et structuré à temps partiel, laissant un fort potentiel d'optimisation.

Positionnement clair sur le recrutement et l’accompagnement candidats.

Écosystème digital déjà en place (site professionnel, ressources, offres structurées).

21 ressources gratuites créées et immédiatement exploitables.

3 produits digitaux prêts à être commercialisés.

Offres distinctes pour PME et mandataires immobiliers.

Marque installée et cohérente.

Modèle léger, sans charges fixes importantes.

Possibilité d’exploitation 100 % en ligne.

Accompagnement à la reprise possible.

L'actif permet un démarrage rapide sans phase de construction.
Points faibles
Activité actuellement non exploitée.

Notoriété digitale encore limitée.

Absence d'équipe ou de structure commerciale dédiée.

Développement commercial à structurer pour accélérer la croissance.
Positionnement par rapport au marché
Positionnement généraliste dans le recrutement, en partenariat avec un cabinet qui propose des missions aux consultants indépendants (environ 400 en cours).

Orientation digitale et approche accessible aux PME si travail en direct.

Le business s’appuie sur un modèle léger, combinant prestations de recrutement, ressources candidats et produits digitaux.

Le positionnement permet une adaptation sectorielle selon le profil du repreneur et ses compétences métiers.
Concurrence
Le marché du recrutement est concurrentiel, composé :
- de cabinets traditionnels,
- d'indépendants,
- de plateformes digitales,
- de solutions internes RH.

La concurrence est présente sur l'ensemble du territoire.

La différenciation repose sur :
- une structure digitale déjà en place,
- des ressources candidates existantes,
- des produits digitaux complémentaires,
- une approche adaptable aux PME.

L'actif permet au repreneur de se lancer avec une base structurée, sans phase initiale de création d’outils ou de contenus.
Eléments complémentaires

Prix de cession souhaité : 8 k€

Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur le dossier : 8 k€

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Compléments, spécificités

L'activité n'a pas été exploitée sur l'année en cours. Les données financières communiquées correspondent aux périodes d'exploitation antérieures.

Historique d'exploitation :
Activité réellement exploitée (développée à temps partiel) ayant généré un chiffre d'affaires de 7300€ en 2024 et 9700€ en 2025. CA réalisé en placement de candidats.

Important :
Il s'agit d'un actif structuré et opérationnel, non d'une activité automatisée. Son potentiel dépendra de l'exploitation commerciale réalisée par le repreneur.

Un accompagnement à la reprise peut être proposé afin d'assurer une transmission fluide.

Prix de cession : 8500 €.

Profil de repreneur recherché

Personne physique ou morale

Complément sur le profil de repreneur recherché

Repreneur idéalement issu du secteur du recrutement, des RH ou de l’accompagnement professionnel afin d'assurer un travail de qualité avec les candidats.

Convient particulièrement à :
- un recruteur salarié souhaitant s'installer,
- un cabinet souhaitant renforcer sa présence digitale,
- un indépendant RH ou coach emploi.

Une capacité à développer commercialement l'activité est essentielle pour exploiter pleinement le potentiel de l'actif.

FUSACQ vous aide à
Transactions comparables du secteur
Société spécialisée dans le recrutement de cadres et de dirigeants expérimentés en France et en Europe, dans le secteur industriel, pharmaceutique, aéronautique, automobile, énergie, chimie, agro, ...
Réf. : CR497       CA : 300k€-1M€        Acquéreur :         Situation :         Type :
Petit groupe de travail temporaire composé de 2 agences.
Réf. : CR126       CA : 3-5M€        Acquéreur :         Situation :         Type :
Société de travail temporaire composé de 2 agences.
Réf. : CR117       CA : 3-5M€        Acquéreur :         Situation :         Type :
Agence de travail temporaire intervenant dans les domaines de l'industrie, du bâtiment et des espaces verts.
Réf. : CR118       CA : 1-3M€        Acquéreur :         Situation :         Type :
Agence d'intérim généraliste.
Réf. : CR73       CA : 1-3M€        Acquéreur :         Situation :         Type :
Placement d'hôtes et hôtesses d'accueil à l'occasion d'évènements
Réf. : CR18       CA : 300k€-1M€        Acquéreur :         Situation :         Type :
  -  personne physique
  -  société
  -  société in bonis
  -  société en difficulté
  -  achat de titres
  -  achat fonds de commerce