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Son profil / parcours
| Il habite : | Versailles , France |
| Age : | 37 ans |
| Formation : | - Formation Marketing Digital - Google Ateliers Numériques. - Mastère Spécialisé Marketing – NEOMA (ESC Rouen- Reims). - Master II Management– IFAG Lyon : Manager d'entreprise . - Licence Économie Gestion IAE Université Lyon 3. |
| Parcours professionnel : | Directeur Marketing et communication - PME - Éditeur de logiciel. Responsable Marketing produit - Toshiba. Chef de produit - Toshiba et Coca Cola . Chef de secteur - Reckitt Benckiser - Grande distribution. Consultant analyse Marketing - Cabinet londonien. |
| Compétences : | Compétences en gestion et stratégie : - Management équipe de direction. - Expérience en direction entreprise en pleine transformation. - Vision stratégique : Capacité à définir une stratégie pour intégrer et développer l'entreprise après la reprise. - Leadership : Aptitude à diriger, motiver et gérer les équipes en place, surtout dans un contexte de changement. - Gestion des opérations : Compétence dans la gestion quotidienne des activités de l'entreprise (production, logistique, gestion des ressources). - Capacité à restructurer : Savoir réorganiser l’entreprise si nécessaire pour améliorer son efficacité opérationnelle ou financière. - Gestion du changement : Connaissance des techniques pour mener des transitions et transformations organisationnelles. Compétences marketing et commerciales : - Offre Marketing et commercial : Business model, Business plan. - Go To Market: Offre, Pricing, Distribution, Argumentaire de vente. - Développement commercial : Capacité à identifier de nouvelles opportunités de marché, à fidéliser les clients existants et à en attirer de nouveaux. - Négociation : Aptitude à négocier avec les clients, les fournisseurs et les partenaires dans le cadre de la reprise. - Analyse du marché : Capacité à comprendre les tendances du secteur et les dynamiques concurrentielles pour adapter la stratégie. - Connaissance des produits et services : Compréhension des besoins des clients et des caractéristiques des produits/services vendus par l'entreprise. Compétence en Ressources Humaines : - Gestion des talents : Capacité à identifier et retenir les talents clés au sein de l’entreprise reprise. - Gestion des conflits : Savoir gérer les conflits internes, surtout après une transition importante. - Culture d’entreprise : Capacité à préserver ou transformer la culture d’entreprise pour l’adapter à la nouvelle direction. - Gestion de la communication interne : Importance de la transparence et de la communication claire avec les employés. Relation avec les fonds d'investissements. Capacité, adaptation, transformation et résilience. |
Sa recherche
| Titre société recherchée : | Éditeur de logiciel, application, progiciel : BtoB |
| Activités recherchées : | Services informatiques et high tech , Logiciels , Développement applications , Autres , Progiciels , Logiciels grand public , Logiciels B2B et Autres |
| Mots-clés : | logiciel progiciel application btob b2b editeur edition integration service informatique high tech developpement application grand public |
| Description société recherchée : | Éditeur de logiciel BtoB avec une vingtaine de salariés. |
| Localisations recherchées : | Ile-de-France (12) , Paris (75) , Yvelines (78) , Hauts de Seine (92) |
| Valorisation recherchée : | De 10k€ à 5000k€ |
| Montant apport personnel : | 100k€ |
| Dans sa démarche, le repreneur est ouvert à : | Une reprise totale seul ou avec un ou des associés déjà identifiés Une reprise majoritaire, le cédant restant en minoritaire Une reprise majoritaire avec un autre repreneur Une reprise majoritaire avec un fonds d'investissement |
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Services informatiques et high tech Logiciels Développement applications Autres Progiciels Logiciels grand public Logiciels B2B Autres
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