Jérémie Gicquel est collaborateur au sein du département droit social du bureau de Paul Hastings à Paris, qu'il a rejoint en septembre 2004.

Il intervient particulièrment, auprès d'entreprises françaises ou étrangères, dans le cadre d'opérations d'acquisition et/ou de restructuration, notamment en matière :

- de politique de rémunération, notamment des dirigeants, et d'actionnariat salarié (participation, intéressement, plans d'épargne, stock options, actions gratuites, etc.) ;
- de relations de travail individuelles (depuis la phase de recrutement, la conclusion du contrat - de travail, la gestion de carrière, la mobilité internationale et les détachements, jusqu'au licenciement et les négociations liées à la rupture du contrat de travail);
de relations avec les institutions représentatives du personnel et l'administration du travail.

M. Gicquel a été diplômé de l'Ecole HEC en 2006, et a obtenu la même année un master en droit des sociétés et fiscalité de l'université de paris I Panthéon Sorbonne. Il parle couramment anglais.